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APG|SGA

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La stratégie de durabilité d’APG|SGA

 

La responsabilité sociale de l’entreprise, ou la durabilité, est, avec l’enthousiasme, le partenariat, l’esprit d’entreprise, l’intégrité et la transparence, l’une des six valeurs qui figurent dans la philosophie d’entreprise d’APG|SGA et qui est fortement ancrée dans le travail quotidien. La stratégie de durabilité fait partie intégrante de la stratégie d’entreprise et repose sur le purpose, les promises et les principles d’APG|SGA.

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La stratégie de durabilité prend en compte toutes les parties prenantes pertinentes d’APG|SGA et se concentre sur les thèmes clés issus des trois domaines suivants : People, Planet, Profit. Sa mise en œuvre systématique aide à respecter les dix principes du Pacte mondial (Global Compact) des Nations unies et à contribuer activement à l’atteinte des objectifs suivants en matière de développement durable (Sustainable Development Goals) :

 

ODD d’APG|SGA

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Chez APG|SGA, l’égalité salariale entre les sexes fait l’objet d’un examen indépendant et est authentifiée par le certificat « Fair-ON-Pay Advanced ». La diversité au sein des postes de direction ne cessera de gagner en importance dans les années à venir.

 

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Depuis 2012, APG|SGA utilise de l’électricité 100 pour cent verte provenant du label « naturemade star ». Toute l’électricité achetée pour les bâtiments, les supports publicitaires électriques et les véhicules électriques est couverte par de l’énergie renouvelable d’origine hydraulique. Des installations photovoltaïques implantées sur certaines exploitations couvrent une partie des besoins propres.

 

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Depuis presque 125 ans, APG|SGA génère une plus-value pour plus de 500 collaboratrices et collaborateurs, ainsi que pour ses partenaires et annonceuses et annonceurs. Pour cela, nous accordons une grande importance à l’égalité salariale entre les sexes et encourageons les formations initiales et continues à titre individuel. Nous veillons au respect des normes sociales et des questions de droit du travail au sein de notre chaîne d’approvisionnement.

 

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Lors de la mise au point et de l’optimisation de produits, et du lancement d’innovations, APG|SGA mise sur des procédés et des technologies efficaces. Les espaces publicitaires apportent une précieuse contribution à la pérennité et au développement du commerce local et des PME. 

 

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Par la qualité durable et énergétiquement efficace de nos produits et services, nous soutenons les villes et les communes dans la réalisation de leurs objectifs énergétiques. Nous prenons très au sérieux notre engagement en faveur d’une transition énergétique efficace et d’une utilisation parcimonieuse des ressources et nous améliorons en permanence notre mobilier publicitaire. Les afficheuses et les afficheurs veillent à entretenir l’environnement du mobilier publicitaire (comme les arrêts de bus, les bancs de quai ou les cabines téléphoniques).

 

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APG|SGA s’engage en faveur de la réduction de la consommation d’énergie et de la baisse des émissions de CO2. Nous remplaçons les matières premières fossiles par des matières premières renouvelables où cela est judicieux du point de vue technique et écologique. Depuis 2012 déjà, l’électricité 100 pour cent verte que nous utilisons provient entièrement du label « naturemade star ». Nous souhaitons arriver à « zéro émission nette » d’ici 2035.

 

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Outre le fait de respecter évidemment toutes les directives de compliance et de lutte contre la corruption, APG|SGA contribue, par la publicité extérieure, à fournir à la population des informations publiques et indépendantes.

 

La stratégie de durabilité de APG|SGA est étroitement liée à la directive environnementale APG|SGA .

Adhésions, participations et labels : atteindre des objectifs ensemble

 

Les initiatives multiparties nous permettent de mettre en œuvre notre stratégie de responsabilité sociale d’entreprise plus rapidement et plus efficacement. Nous nous engageons auprès des organisations et initiatives suivantes.

 

Pacte mondial (Global Compact) des Nations unies

Le Pacte mondial (Global Compact) des Nations unies est la plus grande initiative de développement durable au monde destinée aux entreprises. Les practicipants s’engagent à exercer des pratiques commerciales durables. En respectant les dix principes du Pacte mondial (Global Compact) des Nations unies et en mettant en œuvre des mesures stratégiques, nous souhaitons atteindre des objectifs sociaux plus larges, tels que les objectifs de développement durable.
 
Les dix principes du Pacte mondial (Global Compact) des Nations unies
Notre engagement

 

EcoEntreprise

Depuis 2024, la gestion de la durabilité pratiquée chez APG|SGA est récompensée par le certificat « EcoEntreprise Développement durable - Responsabilité sociale ». Le certificat se base sur la norme ISO 26000 Guide de la responsabilité sociétale et indique au public, et en particulier aux acteurs du marché des partenaires et de la publicité, que APG|SGA pratique une gestion globale de la durabilité et des risques.

 

CDP

Le CDP est un organisme d’utilité publique qui gère le principal système de reporting mondial pour les investisseurs, les entreprises, les villes, les États et les régions, dans le but de contrôler leur impact environnemental. 

APG|SGA rend compte à la catégorie Climate Change depuis 2017. Nous sommes fiers d’avoir obtenu un A-, la deuxième meilleure note, pour l’année 2023. Notre entreprise fait ainsi partie des leaders en matière de protection du climat à l’échelle mondiale, et nous souhaitons poursuivre dans cette voie.



CEO4Climate

CEO4Climate représente les décideuses et décideurs de l’économie suisse qui souhaitent apporter une contribution essentielle à la protection du climat. Des conditions-cadres politiques adéquates et un plus grand leadership de l’économie sont décisifs pour que la Suisse atteigne son objectif « zéro émission nette » et que les entreprises suisses contribuent à la réduction du CO2 également à l’étranger. 

Markus Ehrle, notre CEO, adhère aux points de CEO4Climate.

 

Agence de l’énergie pour l’économie (AEnEC)

Depuis 2011, APG|SGA dispose d’un accord d’objectif avec l’Agence de l’énergie pour l’économie. Un objectif en matière d’efficacité énergétique y est fixé. Grâce à diverses mesures et améliorations techniques, l’objectif annuel a toujours été atteint jusqu’ici.


Fair-ON-Pay

La norme Fair-ON-Pay exige des entreprises qu’elles fassent contrôler l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et qu’elles prouvent qu’elles s’y conforment. Depuis 2021, APG|SGA est certifiée par le label « Fair-ON-Pay », et depuis 2023, nous détenons même le label « Fair-ON-Pay Advanced », de niveau supérieur. Cela signifie que la différence de salaires entre les sexes doit se situer en dessous du seuil de tolérance de 2,5 pour cent. 

 

Great Place To Work®

APG|SGA est certifiée Great Place To Work® depuis 2023. Le label est obtenu par le biais d'une enquête standardisée auprès des collaborateurs, où un taux d'approbation moyen d'au moins 65% doit être atteint. L'enquête fournit des informations importantes utilisées régulièrement pour apporter des améliorations.

 

Science Based Targets Initiative SBTi

La SBTi mobilise le secteur privé afin de prendre la tête des actions urgentes liées à la protection du climat. Des objectifs scientifiquement fondés montrent aux entreprises dans quelle mesure et à quelle vitesse elles doivent procéder à leur décarbonisation afin d’éviter les pires effets du changement climatique. En s’imposant des objectifs ambitieux et basés sur la science en matière de réduction des émissions, les entreprises peuvent contribuer de manière significative à la protection du climat.

APG|SGA a signé la lettre d’engagement et soumettra prochainement des objectifs de réduction inter-groupes mis à jour.
 

 

Stratégie climatique d'APG|SGA

 

APG|SGA a aligné sa stratégie climatique sur l'Accord de Paris en 2019 et a ajusté ses objectifs climatiques existants pour se conformer à une trajectoire de 1,5 degré. Des objectifs climatiques scientifiques à moyen et long terme ont été définis pour les émissions directes (Scope 1) et les émissions liées à l'énergie achetée (Scope 2) pour nos activités en Suisse, en prenant l'année 2017 comme année de référence. L'objectif de réduire les émissions de CO2eq de 30 % d'ici 2023 par rapport aux niveaux de 2017 a été atteint. En 2024, de nouveaux objectifs ont été calculés en prenant 2023 comme année de référence afin de tenir compte des réglementations actualisées du SBTi et d'étendre les frontières du système à l'ensemble du groupe, y compris les émissions du Scope 3.

Un aperçu de notre plan de transition climatique est disponible ici : APG|SGA Climate Transition Plan – Overview

Mesures d’économies d’énergie et d’efficacité énergétique

 

APG|SGA attache la plus grande importance à l’utilisation efficace de l’énergie. Si des sources d’énergie renouvelables sont disponibles, elles sont aussi utilisées. La totalité de l’électricité consommée par l’entreprise provient déjà depuis 2012 de sources écologiques. En ce qui concerne les véhicules, une part considérable de la flotte fonctionne au gaz naturel et en partie au biogaz. Le gaz en tant que carburant rejette non seulement moins de CO2, mais il émet aussi moins de substances nocives pour la santé, comme les particules fines. Nous miserons malgré tout de plus en plus sur les véhicules électriques à l’avenir et préparons une introduction à titre ponctuel et à l’échelle nationale par le biais de tests intensifs.

 

Évolutions consommation / économies d’électricité

L’extension de l’offre numérique et des caissons lumineux au cours des dernières années n’a pas augmenté l’impact environnemental depuis 2012. Cela a pu être réalisé grâce à l’achat d’électricité 100 pour cent verte portant le label « naturemade star » et à l’introduction simultanée d’une offensive d’optimisation du concept d’éclairage dans les supports publicitaires lumineux. De plus, depuis 2023, les toits des entreprises APG|SGA sont équipés d’installations photovoltaïques.

 

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L’électricité portant le label « naturemade star » : renouvelable et respectueuse de l’environnement et de la nature

« naturemade » est le label de qualité fiable par excellence en matière d’énergie renouvelable et écologique, d’utilisation efficace des ressources et de neutralité énergétique. L’énergie verte provient de sources d’énergie 100 pour cent renouvelables telles que l’eau, le soleil, la biomasse et le vent, et garantit en outre le respect d’exigences écologiques strictes et complètes. La production prend en considération la nature, c’est-à-dire les plantes et les animaux qui vivent dans les environs. Cela est d’autant plus essentiel que l’utilisation toujours plus importante de sources renouvelables a un impact sur les conditions de vie et donc sur la biodiversité.

Depuis 2012, APG|SGA couvre l’ensemble de ses besoins en électricité par l’énergie « naturemade star » issue de l’énergie hydraulique suisse. Cela inclut les besoins en électricité sur tous nos sites, les besoins à l’échelle nationale pour tous les caissons lumineux, les supports publicitaires numériques et les affiches publicitaires éclairées dans les parkings.
 

Responsabilité au sein de la chaîne d’approvisionnement

 

Avec notre gestion minutieuse de la chaîne d’approvisionnement, dans laquelle nous tenons compte des aspects sociaux, écologiques et économiques, nous poursuivons des objectifs clairs :

 

  • Nous voulons des partenariats solides sur le long terme avec des entreprises partageant nos valeurs.

  • Les droits humains et les conditions de travail équitables doivent être respectés tout au long de la chaîne de création de valeur.

  • Nos fournisseurs contribuent à la réduction de nos émissions indirectes et donc à l’atteinte de notre objectif climatique par le biais de leurs propres mesures de protection du climat et de l’environnement.

Nous sommes fiers de disposer de nombreux partenariats de longue date avec des entreprises suisses ancrées localement et de soutenir ainsi le paysage des PME en Suisse. Néanmoins, nous contrôlons régulièrement nos fournisseurs nationaux et internationaux et exigeons qu’ils respectent les droits du travail et les droits humains et qu’ils proposent des conditions de travail équitables. De plus, leur performance en matière de climat et d’environnement est évaluée et comparée à notre trajectoire de réduction. Enfin, toutes les dispositions légales relatives au reporting et à la transparence doivent être respectées.

Lorsque nous établissons des relations commerciales avec de nouveaux fournisseurs et prestataires de services, l’entreprise concernée doit remplir un questionnaire d’auto-déclaration et signer un code de conduite sur la collaboration.
 

 

Corporate Governance 
 

Nous soutenons nos collaboratrices et collaborateurs pour qu’ils atteignent nos objectifs en matière de développement durable en leur donnant des lignes directrices :

  • Le Code de conduite illustre la manière dont nous vivons notre philosophie d’entreprise au quotidien.

  • Les directives anticorruption décrivent la manière dont nous devons nous comporter avec intégrité au quotidien. De plus, l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs effectuent chaque année un test en ligne pour se rappeler ces directives.

  • Un service de signalement externe permet à toutes les collaboratrices et à tous les collaborateurs de signaler tout soupçon de comportement répréhensible de manière anonyme.
     

 

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Collaboratrices et collaborateurs satisfaits et motivés

 

« Nos collaboratrices et collaborateurs sont la base de notre succès. » C’est ce qui est écrit dans notre philosophie d’entreprise. Un lien qui reste durable dans les périodes favorables comme dans les périodes moins favorables. APG|SGA SA propose un système de salaires attrayant et progressif, ainsi que des conditions et des postes de travail modernes dans un secteur captivant. En tant qu’entreprise d’apprentissage et de formation continue, nous nous assurons que l’économie disposera également de main-d’œuvre qualifiée compétente à l’avenir.

Différentes mesures et divers avantages accessoires contribuent à ce que les collaboratrices et collaborateurs d’APG|SGA bénéficient d’un environnement de travail moderne et sain, dans lequel ils peuvent exercer un travail qui a du sens. Quelques exemples sont listés ci-après : 

  • Un Sounding Board varié, composé de représentantes et de représentants de tous les départements et de toutes les régions du pays se réunit régulièrement afin de prendre en compte les préoccupations du personnel et de faire des propositions directes à la direction de l’entreprise ou aux services concernés.

  • Des modèles de travail modernes avec des horaires flexibles, des modèles de travail à temps partiel, le télétravail, l’achat de jours de vacances supplémentaires à des conditions avantageuses, etc., offrent des conditions idéales pour atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

  • La santé de nos collaboratrices et collaborateurs fait l’objet d’une priorité absolue. Tant les afficheuses et les afficheurs que le personnel administratif ont accès à une offre variée de formations et de séminaires portant sur des thèmes relatifs à la santé.

  • Un système d’alerte anonyme et indépendant est mis à disposition. Il permet de signaler à tout moment tout comportement répréhensible.

    Les jours de congé sont garantis au-delà du cadre légal, par exemple pour la maternité / paternité, les événements familiaux, les rendez-vous de vaccination et les dons de sang.

  • Il existe une égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle est certifiée par le label
    « Fair-ON-Pay Advanced ».

  • APG|SGA encourage les formations continues. Une participation financière est possible.

  • Les apprentissages d’intégration offrent aux personnes ayant des besoins particuliers la possibilité de bénéficier d’une entrée adéquate dans la vie professionnelle.

  • Collaborer avec des organismes sociaux d’intérêt général permet de créer, au-delà d’APG|SGA, des activités utiles pour les personnes ayant des besoins particuliers.

  • Les collaboratrices et collaborateurs d’APG|SGA bénéficient d’une caisse de pension solide et peuvent choisir le montant de leurs cotisations d’épargne.

  • Des rabais variés et des conditions avantageuses auprès de nombreux partenaires, ainsi que des entrées gratuites à des manifestations culturelles et sportives offrent une valeur de divertissement bienvenue en matière de loisirs.
     

L’engagement en faveur de la publicité extérieure

 

Nous nous consacrons à notre passion, la publicité extérieure, et consacrons toute notre attention et tous nos efforts au service de ce média. APG|SGA encourage la créativité par des concours et contribue à faire évoluer la publicité extérieure en matière de développement durable, d’innovations et de qualité. Ainsi, nous nous engageons en faveur de la liberté et de l’importance de la communication commerciale et soutenons les organismes culturels, ainsi que les organisations à but non lucratif, dans leur travail de relations publiques.

 

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  • A propos de APG|SGA
  • Développement durable

    • APG|SGA met l’accent sur la durabilité depuis vingt ans

    APG|SGA entend créer de la valeur durable pour ses partenaires, clientes et clients, actionnaires et collaboratrices et collaborateurs, tout en apportant une contribution en faveur de l’environnement et de la société. Apprenez-en plus sur les tout derniers projets ainsi que sur notre façon de procéder en matière de développement durable et de responsabilité d’entreprise.

    Derniers sujets d’actualité

    La prise en considération équilibrée des facteurs sociaux, écologiques et économiques dans les processus de décision est ancrée dans la philosophie de l’entreprise APG|SGA.

    En tant qu’entreprise de publicité extérieure, APG|SGA est la prestataire intégrale d’une économie fonctionnelle et implantée localement. Nous générons des redevances pour les pouvoirs publics, créons de la visibilité en matière de politique, de culture et de sport, et contribuons ainsi à créer une information publique transparente et une opinion libre. Nous mettons l’accent sur les thèmes suivants :

    Stratégie de durabilité :
    Stratégie de durabilité APG|SGA
    oeko-strom
    Adhésions, participations et labels
    klimastrategie
    Stratégie climatique d’APG|SGA
    energiemassnahmen
    Mesures d’économies d’énergie et d’efficacité énergétique
    lieferkettenmanagement
    Chaînes d’approvisionnement transparentes
    governance
    Corporate Governance APG|SGA
    mitarbeitende
    Collaboratrices et collaborateurs satisfaits et motivés
    engagement
    L’engagement en faveur de la publicité extérieure


    Le rapport de durabilité annuel 2023 est déjà le vingt-et-unième que l’entreprise publie pour faire état des mesures mises en œuvre et des objectifs poursuivis dans le cadre de sa stratégie RSE (responsabilité sociale d’entreprise).

     


    Téléchargements:

    Rapport de durabilité 2023

    Rapport d'audit indépendant sur le bilan des gaz à effet de serre 2023

     

    APG|SGA rend en outre compte à l’organisation internationale à but non lucratif CDP par l’intermédiaire du questionnaire
    « Climate Change ».
    En 2023, nous avons réussi à décrocher un A-, la deuxième meilleure note. Les notes et les réponses d’APG|SGA peuvent être consultées ici.


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    Contact

    Andres Trautmann
    Responsable de la durabilité
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